Chính sách cơ bản về quản lý y tế
Dựa trên niềm tin rằng “sức khỏe của nhân viên quyết định tương lai của công ty”, Tập đoàn đã đưa ra “Tuyên bố về sức khỏe” và cam kết thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần của tất cả nhân viên.
Chúng tôi nhận thức rằng việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và bổ ích là một vấn đề quản lý quan trọng và đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau để đạt được mục tiêu này.
Tờ khai sức khỏe MAEDAKOSEN
MAEDAKOSEN xin tuyên bố sẽ hết lòng quan tâm đến việc thúc đẩy và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của mỗi nhân viên và sẽ tích cực hỗ trợ từng người trong số họ.
Takahiro Maeda, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành
Mục đích của quản lý sức khỏe
Tham gia vào việc duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên, đồng thời nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Điều này sẽ giúp MAEDAKOSEN phát triển thành một công ty đóng góp nhiều hơn nữa vào sự an toàn và an ninh của xã hội, và bằng cách mở rộng kinh doanh hơn nữa, sẽ gia tăng giá trị doanh nghiệp.
Chính sách cơ bản về quản lý sức khỏe
- Tập đoàn MAEDAKOSEN hỗ trợ nhân viên duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần bằng cách nâng cao kiến thức về sức khỏe và thói quen lối sống dựa trên đó.
- Tập đoàn MAEDAKOSEN nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình và tiếp tục làm việc với sự hứng khởi bằng cách nuôi dưỡng một văn hóa nơi họ có thể là chính mình và cảm thấy an toàn khi làm việc.
- Tập đoàn MAEDAKOSEN sẽ kiểm chứng hiệu quả các sáng kiến quản lý sức khỏe và năng suất của mình từ cả khía cạnh định lượng và định tính, đồng thời nỗ lực hướng tới sự cải tiến liên tục.
Hệ thống thăng tiến
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành đứng đầu trong việc thúc đẩy quản lý sức khỏe, và Nhóm Dự án Quản lý Sức khỏe, bao gồm các thành viên từ các bộ phận liên quan và các nhân viên được lựa chọn từ mỗi địa điểm làm việc, đang nỗ lực triển khai các biện pháp một cách kịp thời.
Ngoài ra, các cuộc thảo luận và chia sẻ thông tin được tiến hành tại ủy ban an toàn và sức khỏe với sự tham gia của ban quản lý và bác sĩ công nghiệp như một diễn đàn tham vấn giữa người lao động và ban quản lý.
Trong các trường hợp khác, nhằm mục đích chia sẻ thông tin và tham vấn với đại diện người lao động, đại diện người lao động tại mỗi địa điểm được chỉ định làm cán bộ thúc đẩy quản lý sức khỏe và tham gia với tư cách là thành viên của nhóm dự án quản lý sức khỏe.
Hơn nữa, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện và nâng cao hiệu quả các biện pháp của mình bằng cách hợp tác với công ty bảo hiểm (Hiệp hội Kempo) và sử dụng các tổ chức bên ngoài.
Mục tiêu quản lý sức khỏe
Chúng tôi coi “cấm hút thuốc” và “khám sức khỏe định kỳ cho những người có vấn đề về sức khỏe” là những hành động cơ bản nhất để duy trì sức khỏe của nhân viên, và chúng tôi hướng đến việc đảm bảo tất cả nhân viên đều nắm rõ cả hai hành động này.
Ngoài ra, chúng tôi đang lên kế hoạch và thực hiện các biện pháp từ ba khía cạnh “tập thể dục”, “chế độ ăn uống” và “nghỉ ngơi” để thúc đẩy sức khỏe.
Dựa trên những điều đã nêu trên, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu định lượng cụ thể để thúc đẩy công tác quản lý sức khỏe.
Mục tiêu quản lý sức khỏe năm 2025
- nhận được gì Người hút thuốc (tỷ lệ hút thuốc: 28.9% vào cuối tháng 12 năm 2017 ⇒ 6.0% vào tháng 1 năm 2025)
- Phí tư vấn khám sức khỏe định kỳ / tái khám / điều trị 100%(Kết quả kỳ trước của MAEDAKOSEN: 80.2% vào năm 2024)
- Tỷ lệ tổn thất do đi làm khi ốm (*1) 15% hoặc ít hơn (*2) (Hiệu suất MAEDAKOSEN 2024: 20% *Dựa trên kết quả Khảo sát Quản lý Sức khỏe năm 2024)
*1: Hiện tượng đi làm khi ốm (presenteism) đề cập đến tình trạng hiệu quả và năng suất làm việc bị giảm do bệnh tật về thể chất hoặc tinh thần. (các vấn đề sức khỏe như dị ứng phấn hoa, đau lưng, đau đầu và thiếu ngủ)
*2: Tự đánh giá dựa trên hiệu suất thể hiện trong bốn tuần qua (không bao gồm ngày vắng mặt và ngày nghỉ phép), với 100% là hiệu suất đạt được khi khỏe mạnh. “Tỷ lệ tổn thất 15% trở xuống” đề cập đến trạng thái mà mức tự đánh giá trung bình của tất cả nhân viên đạt 85% trở lên.
Những nỗ lực chính
Phòng ngừa các bệnh liên quan đến lối sống
- Tổ chức các sự kiện về sức khỏe (hai lần một năm)
Biện pháp tinh thần
- Sử dụng phòng tư vấn sức khỏe tâm thần
- Giới thiệu hệ thống tư vấn nội bộ
- Tỷ lệ kiểm tra chịu tải: 100% (MAEDAKOSEN năm 2024)
Các biện pháp cai thuốc lá
- Cấm hút thuốc trong giờ làm việc.
- Thường xuyên kiểm tra tình trạng hút thuốc.
Hỗ trợ sức khỏe phụ nữ
- Hỗ trợ toàn phần chi phí tầm soát ung thư cổ tử cung và tầm soát ung thư vú (từ 40 tuổi trở lên)
Khác
- Ra mắt trang web hỗ trợ sức khỏe (phổ biến thông tin sức khỏe)
- Tổ chức nhiều hội thảo khác nhau
- Kiểm soát bệnh truyền nhiễm (trợ cấp cho việc tiêm phòng cúm)
- Thực hiện các hướng dẫn y tế cụ thể
- Tỷ lệ khám sức khỏe định kỳ: 96.2% (MAEDAKOSEN năm 2023)
* Quản lý sức khỏe là nhãn hiệu đã được đăng ký của Tổ chức phi lợi nhuận Nhóm Nghiên cứu Quản lý Sức khỏe.
Được chứng nhận là công ty quản lý sức khỏe xuất sắc năm 2026.
Công ty TNHH MAEDAKOSEN đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chứng nhận là “Doanh nghiệp quản lý sức khỏe xuất sắc năm 2026”. Đây là năm thứ 7 liên tiếp công ty nhận được chứng nhận này.
* Kenkokeiei là nhãn hiệu đã đăng ký của Tổ chức phi lợi nhuận Kenkokeiei.