TOP > Thông tin công ty > Tính bền vững > Đạt được sự tăng trưởng bền vững

Đạt được sự tăng trưởng bền vững

　Thách thức của Tập đoàn MAEDAKOSEN

Bên cạnh ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị), Tập đoàn MAEDAKOSEN coi H (=Nguồn nhân lực,=Sức khỏe) là những khía cạnh quan trọng liên quan đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp và chúng tôi tích cực tham gia vào các hoạt động này. Chúng tôi cũng nhận thức rằng những hoạt động này đóng góp cho toàn xã hội từ góc độ của các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs).

E

Môi trường
  • Các biện pháp phòng chống và giảm thiểu thiên tai với sản phẩm của chúng tôi
  • Xây dựng chính sách môi trường và đạt chứng nhận ISO14001　Làm việc vì môi trường
  • Giáo dục môi trường / các nỗ lực của nhà máy (các hoạt động xanh hóa)
  • Phát triển và kinh doanh các sản phẩm thân thiện với môi trường
  • Nỗ lực tiết kiệm năng lượng
    • Thay đổi trang phục công sở theo mùa để giảm thiểu lượng khí thải CO2.
    • Sử dụng xe công ty loại hybrid
    • Sử dụng hệ thống phát điện năng lượng mặt trời
  • Đánh giá bên ngoài bởi bộ phận phát triển sản phẩm　 Giải Thưởng

 

　　　　　　

S

Xã hội
  • Báo cáo hoạt động quan hệ nhà đầu tư (phiên họp báo cáo quan hệ nhà đầu tư, đại hội đồng cổ đông)
  • Các hoạt động thúc đẩy giáo dục
    • Chấp nhận kinh nghiệm làm việc từ các trường trung học cơ sở và trung học phổ thông.
    • Chấp nhận thực tập
    • Quyên góp cho Viện Công nghệ Quốc gia, Học viện Hợp tác Khu vực Cao đẳng Fukui.
    • Tài trợ cho Giải vô địch nghệ thuật cấp trung học cơ sở toàn quốc
  • Mua sắm có trách nhiệm xã hội doanh nghiệp / Hợp tác với các đối tác kinh doanh
  • Hoạt động quyên góp
    • Cung cấp vật liệu xây dựng dân dụng cho các khu vực bị thiên tai
    • Quyên góp cho Dàn nhạc Giao hưởng NHK, Tokyo
    • Quyên góp cho Hội Chữ thập đỏ Nhật Bản và hiến máu doanh nghiệp
    • Quyên góp cho các tổ chức liên quan đến thể thao
  • Nâng cao nhận thức về an toàn giao thông
    • Tài trợ thiết bị báo động an ninh cho trẻ em
  • Các hoạt động dọn dẹp và bảo tồn không gian xanh
  • Hoạt động của MAEDAKOSEN Nền móng

     

    　　　　　　

    H

    Con người
    • Nỗ lực tích cực để phát triển nguồn nhân lực
      • Đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo theo cấp bậc, phòng ban và chủ đề.
      • Hệ thống hỗ trợ đạt chuẩn
      • Hệ thống khen thưởng nội bộ
    • Thúc đẩy quản lý sức khỏe　Sức khỏe nhân viên
    • Buổi họp báo cáo kết quả tài chính cho nhân viên do chủ tịch chủ trì (hai lần một năm)
    • Hiệp hội Cổ đông Nhân viên
    • Thúc đẩy phong cách làm việc "kết hợp".
      • Chia sẻ không chỉ quy trình sản xuất mà còn cả phong cách làm việc giữa các nhóm.
      • Cùng một tầng văn phòng với các công ty trong tập đoàn.
      • Thúc đẩy giao tiếp nội bộ bằng cách phát hành tạp chí quan hệ công chúng nội bộ và nâng cao hệ thống mạng nội bộ.
    • Tạo cơ hội việc làm cho thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài và nguồn nhân lực chất lượng cao.
    • Tuyển dụng và thăng tiến của phụ nữ
      • Các hoạt động của nhóm dự án tập trung vào phụ nữ
      • Thăng tiến lên các vị trí quản lý
      • Tuyển dụng nhân sự cho các vị trí bán hàng và phát triển kinh doanh.

     

    　　　　　

     

    Mục tiêu phát triển bền vững (SDGs) là gì?

    Các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) là những mục tiêu kế thừa các Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ (MDGs) được đề ra năm 2001, và được đưa vào Chương trình nghị sự 2030 về Phát triển Bền vững được thông qua tại Hội nghị thượng đỉnh Liên Hợp Quốc vào tháng 9 năm 2015. Đây là những mục tiêu đã được nêu rõ mà thế giới cần hướng tới vào năm 2030. Bao gồm 17 mục tiêu và 169 chỉ tiêu hướng tới một thế giới bền vững và tốt đẹp hơn, chúng ta cam kết sẽ “không để ai bị bỏ lại phía sau” trên hành tinh này.

     

    Là một công ty tích cực hoạt động hướng tới việc đạt được các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs), chúng tôi đã đăng ký là Đối tác SDGs của Bộ Phát triển Nông thôn (Minato) và Đối tác SDGs của tỉnh Fukui.